ANALISTA DE RH

Buscamos profissional para atuar como Analista de Recursos Humanos,  perfil  capaz de desempenhar diversas funções, como: recrutamento, desenvolvimento, avaliações, atração de benefícios, políticas e procedimentos de RH, entre outras.

Atividades:

• Recrutamento e seleção: responsável por encontrar e selecionar os melhores candidatos para preencher as vagas na empresa. Entre as ações que eles podem desenvolver voltadas para o R&S, estão: criar anúncios de emprego, realizar entrevistas, fazer triagem de currículos e verificar referências para garantir que os candidatos sejam adequados para o trabalho;
•  Analisar as necessidades de recrutamento junto aos gestores das áreas, criando descrições de cargos e requisitos. - Buscar candidatos através de diversas fontes.
• Atuar estrategicamente junto ao dono da empresa, sendo referência em RH e parceira do negócio;
• Garantia da Qualidade e Governança dos Dados: assegurar a precisão, consistência e integridade dos dados de RH, implementando práticas de governança de dados e corrigindo inconsistências ou erros nas bases de dados;
• Planejar e executar, em parceria com a gestão, o plano de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, alinhado à estratégia do negócio; 
• Administração de benefícios:  planos de saúde, alimentação e transporte ,entre outros. Ajudar os funcionários a entender seus benefícios, gerenciar o processo de inscrição e lidar com quaisquer problemas que possam surgir;
• Resolução de conflitos: resolver problemas entre os funcionários e a gerência, lidar com queixas de funcionários e mediar conflitos;
• Políticas e procedimentos de RH: responsável por criar e implementar políticas e procedimentos de RH para garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis;
• Responsabilidades estratégicas e burocráticas: desempenhar um bom papel, precisa estar sempre munido de novos cursos, estar atento às mudanças de mercado e ter uma boa noção do que se passa em outros setores da empresa para se comunicar com eles;
• Avaliação de experiência: Acompanhar junto ao gestor o desenvolvimento do novo contratado, auxiliando e monitorando o resultado;
• Avaliação de desempenho: Desenvolver, treinar e aplicar a todos os colaboradores mensurando o resultado final;

Habilidades necessárias:

• Boa comunicação oral e escrita;
• Capacidade de solucionar problemas;
• Capacidade de dar feedbacks;
• Capacidade de liderança;
• Inteligência emocial;
• Agilidade;
• Dinamismo;
• flexibilidade;

Requisitos e qualificações

É muito importante que você tenha e/ou saiba:

• Ensino superior completo em administração, pscologia,  RH ou áreas afins;
• Necessário experiência sólida com análise de dados de RH;
• Experiência com sistemas Alterdata e Sólides;
• Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de traduzir dados complexos;

Desejável:

• Experiência como Business Partner;
• Excel avançado;
• Cursos de desenvolvimento na área.
• Conhecimento em R&S, T&D;
• Comunicação e proatividade para lidar com ambiente dinâmico.